Wij geloven dat organisaties die vooruit willen, er baat hebben bij hebben om eerst stil te staan. En zich af te vragen: wat is hier nou echt aan de hand? Want hoe fijn is het als je de kern van je organisatievraagstuk weet te doorgronden? Zo vergroot je de kans dat je met je aanpak goed zit. En heb je onderweg een kompas dat je de weg wijst.
Dat is dan ook hoe wij graag werken. Samen op zoek naar de CRUX en van daaruit verder bouwen aan organisaties.
Een gedegen analyse en een doortimmerde aanpak geven moed, vertrouwen en richting. Maar zijn tegelijkertijd niet meer dan een goed begin voor organisaties die in ontwikkeling zijn. Het traject dat volgt, kan soms best taai zijn. In de klimsport is de ‘crux’ de benaming voor de zwaarste passage in de route, ook wel de sleutelpassage genoemd. Onze overtuiging is dat zo’n moeilijk traject voor organisaties letterlijk het overgaan van een grens kan zijn, en soms nodig om tot bloei te kunnen komen.
CRUX wil juist dán organisaties met raad en daad bijstaan, op de momenten die ertoe doen.